Gratificación por fiestas patrias 2017: Tips a tener en cuenta

SChirinos - Gratificacion por Fiestas Patrias 2017

El próximo 15 de julio vence el plazo para que tu empleador pague la gratificación por fiestas patrias.

Te presentamos algunas consideraciones que debes tener en cuenta a esos efectos:

¿Quiénes deben percibir la gratificación por fiestas patrias?

Tienen derecho a percibir la gratificación los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo.

¿Hasta qué fecha me deben pagar la gratificación?

Hasta el próximo 15 de julio, fecha en que vence el plazo para que los empleadores abonen a sus trabajadores la gratificación por Fiestas Patrias.

¿Cómo se calcula?

La gratificación por Fiestas Patrias equivale a una remuneración íntegra siempre y cuando el trabajador haya laborado efectivamente durante los primeros seis meses del año (es decir, del 1-1-17 al 30-6-17). Si ha laborado por un tiempo menor, se reducirá en forma proporcional al tiempo que se encuentre laborando.

También se computa para efectos del cálculo de la gratificación el descanso vacacional, la licencia con goce de remuneraciones o subsidios de la seguridad social o accidente de trabajo o la suspensión de labores considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Si se trata de una pequeña empresa, la gratificación equivale al 50% de la remuneración.

¿Las gratificaciones están afectas a los aportes al sistema de pensiones y ESSALUD?

No. Las gratificaciones legales se encuentran exoneradas de los aportes al sistema de pensiones y contribución a ESSALUD. Los montos que corresponden a dichos conceptos se entregarán al trabajador como una “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo y no pensionable.

¿Están gravadas con el Impuesto a la Renta?

Sí. El monto percibido por concepto de gratificaciones está afecto al impuesto a la renta de quinta categoría.

¿Pueden reducirme o descontarme el monto a percibir por concepto de gratificación?

No. No puede efectuarse alguna reducción o descuento, salvo se trate del impuesto a la renta o de un mandato judicial que así lo disponga o si existe un acuerdo mutuo con el trabajador (que deberá constar por escrito).

Si no me pagan la gratificación hasta el 15 de julio ¿pueden sancionar a mi empleador?

Sí. El no pago de las gratificaciones constituye una infracción grave en materia laboral. Las multas por no pagar este beneficio van desde los 4,050 hasta 202,500 soles, dependiendo del tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa y no mype) y la cantidad de trabajadores que hubieren sido afectados por el no pago de la misma.

Si ingresé a laborar el 1-1-17 y renuncio en julio ¿deben pagarme la gratificación por fiestas patrias?

Si, deberá pagarse una gratificación completa, pues se habrá cumplido con el requisito de haber laborado los seis primeros meses del año.

El pago de la gratificación se hará conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese.

Si ingreso a laborar en la quincena de junio, ¿también deben pagarme una gratificación?

No, pues no se habrá cumplido con el requisito de haber laborado durante un mes calendario completo.

Si aumentaron mi remuneración en junio ¿deben considerar dicho aumento para el cálculo de la gratificación?

Para el cálculo de la gratificación debe considerarse el aumento de sueldo que se encuentre vigente al 30 de junio de 2017.

Si emito recibo por honorarios por los servicios que presto a una empresa de manera independiente ¿me corresponde el pago de la gratificación?

No. Los sujetos que emitan recibo por honorarios y que no tengan relación de dependencia no tienen derecho a percibir la gratificación por fiestas patrias.

Ten en cuenta que algunas empresas contratan trabajadores sin registrarlos en planilla con el fin de evitar el pago de beneficios labores, entre ellos, el de las gratificaciones. Si fuere el caso y el trabajador no se encuentra registrado en planilla, no existe impedimento para que pueda reclamar el pago de ese beneficio en caso se determine que la relación que mantiene con el empleador es de naturaleza laboral (prestación personal de servicios, remuneración y subordinación).

Si la remuneración que percibo es variable, ¿cómo se calcula mi gratificación?

La gratificación de los trabajadores que perciban remuneraciones variables (por ejemplo, los comisionistas), se calcula en base al promedio de las remuneraciones (comisiones) percibidas por el trabajador durante el primer semestre (enero-junio).

Si además de mi remuneración (base) percibo comisiones adicionales u horas extras, ¿cómo se calcula mi gratificación?

La gratificación de los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable, como son las comisiones adicionales a una remuneración básica u horas extras, se calcula en base al promedio de dichas remuneraciones percibidas durante enero a junio. Para que éstas sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el semestre señalado.

El monto por concepto de vales de alimentos ¿se considera para el cálculo de la gratificación?

No. Al tratarse de un concepto no remunerativo, no deberá considerarse para el cálculo de la gratificación.

La asignación familiar ¿debe ser considerada en el cálculo de la gratificación?

Sí. Como se trata de un concepto remunerativo debe considerarse para el cálculo de la gratificación.

Los trabajadores del hogar ¿deben recibir la gratificación por fiestas patrias?

Sí. Los trabajadores del hogar deben percibir una gratificación equivalente al 50% de una remuneración mensual.

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